Als ondernemer is het goed om slim te ondernemen en daarin te beleggen. Het is niet alleen van belang dat je gaat kijken naar hoe je winstmaximalisatie hebt, maar het is goed om ook te kijken naar onnodige kosten en risico’s. Binnen een bedrijf is het namelijk normaal om kosten te hebben die niet nodig zijn, maar deze kosten en risico’s wil je zo veel mogelijk beheersen. Een vaak vergeten kostenpost is ziekteverzuim. Veel ziekteverzuim heeft invloed op de WHK-beschikking en de loonkosten.
Wat is de WHK-beschikking?
Een ondernemer kan te maken krijgen met de WHK-beschikking. WHK staat voor Werkhervattingskas en de beschikking heeft te maken met ziekte of arbeidsongeschiktheid van werknemers. In de WHK-beschikking staat een premie die je moet betalen. De hoogte van deze premie is afhankelijk van hoeveel werknemers er ziek of arbeidsongeschikt zijn.
Het is belangrijk om als ondernemer hiervan op de hoogte te zijn, want het kan de loonkosten van een bedrijf beïnvloeden. Hoe meer premie een werkgever moet betalen, hoe minder ruimte er overblijft voor bijvoorbeeld het opschalen van het loon of het aanbieden van een opleiding.
Bovendien komt het weleens voor dat de premie van de WHK-beschikking te hoog wordt ingeschat. Dit kan door bijvoorbeeld een fout in de beschikking komen. Controleer je dit niet, dan betaal je onnodig te veel. Zorg er daarom voor dat je een WHK-check uitvoert door een bureau. Naast dat je dit laat controleren, is het ook belangrijk dat je ervoor zorgt dat het verzuim terugdringt.
De rol van HR en de bedrijfsarts
Hoe jij met je personeel omgaat, heeft invloed op het welzijn van je medewerkers. Als je een goed beleid hebt omtrent je werknemers, dan zorg je ervoor dat ze minder snel uitvallen vanwege ziekte. Hierdoor kun je kosten besparen. Daarnaast kan HR een beleid voeren op duurzame inzetbaarheid en preventie. Door middel van preventie zorg je ervoor dat de WHK-beschikking laag blijft, waardoor je dus als bedrijf kosten bespaart.
Om ervoor te zorgen dat er wordt gelet op je medewerkers, is het goed om een vacature ANIOS geneeskunde de deur uit te doen. Een bedrijfsarts speelt namelijk een belangrijke rol als je gaat kijken naar het ziekteverzuim van je medewerkers. Een bedrijfsarts signaleert de klachten vroegtijdig. Daarbij helpt een bedrijfsarts ook om de medewerkers weer te begeleiden tijdens verzuim.
Investeren in een bedrijfsarts, in verzuimmanagement en een goed personeelsbeleid werpen wel degelijk zijn vruchten af. Door ervoor te zorgen dat je de juiste vitaliteitsprogramma’s hebt en een goed verzuimmanagement, hou je de kosten laag omtrent verzuim waardoor je dat geld in andere zaken kan steken.
Rekenvoorbeeld: effect van verzuim op bedrijfsresultaat
Het is belangrijk dat je als werkgever zo veel mogelijk probeert te voorkomen dat werknemers ziek raken. Een langdurig zieke werknemer brengt namelijk nog steeds kosten met zich mee, want het loon wordt wel doorbetaald. Zorg er daarom voor dat je als bedrijf inzet op preventie en daarmee het verzuim zo veel mogelijk probeert terug te dringen. Denk aan het creëren van een gezonde werkomgeving, het aanbieden van een sportplan, een betrokken sfeer en een effectief re-integratiebeleid.
Wanneer het verzuim minder wordt in de organisatie, betekent het ook dat de WHK-premie lager komt te liggen. Hoe minder mensen ziek of arbeidsongeschikt zijn, hoe lager de premie wordt. Bovendien betekent het ook dat er zo meer ruimte overblijft in het bedrijf om bijvoorbeeld te investeren in de medewerkers.
Meer dan alleen focussen op omzet en winst
Een succesvolle ondernemer kijkt verder dan alleen omzet en winst: het is ook belangrijk dat er risico’s worden opgespoord en deze zo veel mogelijk te beheersen. Denk rijk betekent ook oog hebben voor kosten die je niet ziet, en juist investeren in bijvoorbeeld het welzijn van jouw personeel en preventie van verzuim.
